آمازون به‌تازگی به لیست شرکت‌هایی پیوست که برخی از برنامه‌های تنوع، عدالت و شمول (DEI) خود را محدود می‌کنند. به گزارش بلومبرگ، این اقدام پس از آن صورت گرفت که متا نیز اعلام کرد که تلاش‌های خود در زمینه تنوع را متوقف می‌کند.
در یک یادداشت داخلی که برای کارکنان ارسال شده بود، آمده است که این شرکت در حال بررسی و تعطیل کردن برنامه‌ها و مطالب قدیمی به عنوان بخشی از بازبینی ابتکارات فعلی خود است.
کندی کستل‌بری، یکی از مدیران ارشد منابع انسانی آمازون، در این یادداشت نوشت: “به جای اینکه گروه‌های مختلف برنامه‌های خود را ایجاد کنند، ما بر روی برنامه‌هایی که نتایج اثبات‌شده‌ای دارند تمرکز می‌کنیم و همچنین هدفمان این است که فرهنگ واقعاً فراگیرتری را ترویج دهیم.”
آمازون با این اقدام به شرکت‌هایی مانند متا و مایکروسافت می‌پیوندد که تعهدات قبلی خود نسبت به تنوع، عدالت و شمول را کاهش داده‌اند. گزارش‌های اطلاعاتی نیز حاکی از آن است که آمازون وب‌سایت شرکتی خود را به‌روزرسانی کرده و بخش‌هایی که بر DEI تأکید داشتند را کاهش داده است. همچنین، پستی از سال ۲۰۲۱ که بر اهمیت DEI تأکید می‌کرد، حذف شده است.
این خبر در حالی منتشر می‌شود که شرکت‌های فناوری و رهبران آن‌ها برای مواجهه با دولت آینده که احتمالاً نسبت به برنامه‌های DEI دیدگاه خصمانه‌ای دارد، آماده می‌شوند.
نتیجه‌گیری
اقدامات اخیر آمازون و دیگر غول‌های فناوری در کاهش تمرکز بر برنامه‌های DEI نشان‌دهنده تغییراتی در اولویت‌های سازمانی این شرکت‌هاست. این تغییرات می‌تواند تأثیرات گسترده‌ای بر فرهنگ کاری و تلاش‌های جهانی برای ترویج تنوع و شمول داشته باشد. با توجه به سیاست‌های احتمالی دولت‌های آینده، باید دید که این رویکرد چه پیامدهایی برای کارکنان و محیط کاری به همراه خواهد داشت و آیا این تغییرات بهبود قابل توجهی در نتیجه‌گیری‌های برنامه‌ها ایجاد می‌کنند یا خیر.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟
ارسال دیدگاه